Por otra parte de estas indemnizaciones por accidentes de trabajo existiría también la posibilidad de exigir un recargo de prestaciones que supondría la obligación por parte de la empresa de pagarle al trabajador entre un 30 y un 50% más de todas las prestaciones a las que tuviera derecho, entendiendo como tal por ejemplo la prestación por incapacidad temporal (durante la desestimación gremial) y incluso la posible pensión por incapacidad en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
Considerando las características del presente caso y habiendo planteado esta parte la inconstitucionalidad de las normas relativas a la ralea 24.577 y en virtud de tratarse de una acción de naturaleza civil, es de aplicación al presente caso el art. 1109 y concordantes del Código Civil.-
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La incapacidad gremial no está relacionada con la agravación de la enfermedad o dolencia, sino con la capacidad de cumplir el puesto de trabajo.
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Existen reclamaciones de derechos laborales y modificación de las condiciones de trabajo, de cantidad en materia gremial, de salarios impagados y horas extraordinarias o incapacitaciones laborales y pensiones.
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